人才测评——识别高潜人才，提升用人效能 书名：人才测评——识别高潜人才，提升用人效能 企业正式用人之前，需要对人才进行全面、综合的测评 一次偶然的机会，我有幸参与了一家国外的人力资源公司在中国选拔 人才测评的基本认识 企业在识人用人方面需要有专业的工具和方法做支持，人才测评就是 人才测评是一个非常广的概念，到了实施环节，企业要根据需要，了 如果企业在人力资源管理工作中没有实施过人才测评，那么在引入人 岗位胜任力模型是实施人才测评的基础 人才画像指的是岗位需求人才的基本属性 人格心理测评 在现实生活中，每个人身上都存在着不同的人格特质：有的人热情奔 DISC职业性格测试是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（W PDP职业性格测试的全称为Professional 职业兴趣测试也是一种心理测试，指通过测评技术来确定一个人最感 MBTI（Myers-Briggs Big 16PF卡特尔人格测试（Catell 九型人格（Enneagram）测试是一种比较古老的人格划分方 人才能力测评 常用的能力测评方法有工作访谈法、观察分析法、试卷测试法等，企 智力是人才素质中最基本的素质之一 职业能力测评是指通过发现人们的潜在才能，预测人们在未来的学习 特殊能力是在某一特殊活动领域中表现出来的个人能力倾向，这种能 LASI领导风格测评（Leader 笔试与面试测评 简历筛选是笔试和面试的前一个环节，是企业招聘人才的第一个重要 笔试测评可以有效地考查被测评人的基本知识、专业知识、管理知识 面试测评是通过要求候选人描述其生活和工作经历，来了解候选人的 导入类问题有两大作用 动机类问题用于了解候选人的职业价值观、职业性格特质、职业发展 行为类问题通过对候选人的知识、素质、能力或经验进行挖掘，了解 应变类问题是一些需要临场发挥的问题或者有一定难度的两难问题 问压力类问题时，面试官会故意制造一种紧张的氛围，提出一些听起 情境类问题是假设一种在实际岗位工作中会出现的情境，将候选人置 为了提高面试测评的信度和效度以及面试效率，面试官在实施面试的 舒伯职业价值观测评是心理学家唐纳德·E.舒伯（Donald 评价中心 评价中心最早可以追溯到1929年，当时有军事心理学家通过小组 沙盘的原意是装满沙子的容器或者用泥沙和塑料等做成的模型 无领导小组讨论（Leaderless 公文筐测评是把对被测评人的评价和测试放到一定的模拟环境中的测 角色扮演测评（Role-playing 常见能力测评问题库 沟通能力指的是与他人进行信息交互的能力，包括有效向内接收信息 协作能力指的是在团队中与他人相互支持、相互帮助，共同高效率地 计划能力指的是能够根据任务的重要程度、紧急程度、复杂程度和工 决策能力指的是根据当前的背景与事实，做出选择或判断，并形成工 公关能力指的是有计划、有目的地开发、维持或改善公共关系的能力 应变能力指的是人们对待环境和事物，能够审时度势、随机应变的能 营销能力指的是人们通过某种方式，让他人购买某种产品或服务的能 创新能力指的是在现有的事物、思想、方法的基础上，创造出新事物 分析能力指的是人们通过逻辑判断对客观事物进行拆分、研究的能力 管理能力指的是管理团队或事物的能力 影响他人的能力指的是让他人潜移默化地接受某个观点、改变某种行 培养他人的能力指的是让他人快速、高效地掌握某种其原本不具备的 人才测评项目的实施 57.人才测评——识别高潜人才，提升用人效能 在每个问题下的4个选项中只选择1个最符合自己的选项，并在对应 PDP职业性格测试题如下。 霍兰德人格与职业兴趣测试的标准量表如下。 以下每道题目均有两个答案：A和B Big 每个问题只能选择一个选项 请在下列测试题中不同问题后面的“同意”/“不同意”处画“√” 本测试总共有12道题，每道题代表一种状况 下面有60道题，每道题都有5个备选答案，请根据自己的实际情况 ..更多